应届大学生进入职场需要丢掉以下五种思维，不然会难以得到领导的欣赏。

一、自我为中心思维

许多应届大学生在进入职场后常常会用自我为中心的思维来看待问题，认为自己是最重要的，因此只关注自己的需求，而忽视了整个团队的发展。这种思维方式会有害无益，不仅会让领导不喜欢你，还会影响自身的职业发展。

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如何改变这种思维方式呢 ? 首先，学会去尊重周围的人，重视团队的合作精神。其次，多听取别人的建议，学会关注别人的需求，理解团队协作给自己所带来的优势。最后，对待一份工作不要只顾自己一个人的得失，而要结合团队的发展来考虑问题。

二、时间管理不当的思维

很多应届大学生在进入职场后对时间的安排存在很大的问题，他们对于时间的利用不够合理，反而会浪费大量的时间。常常加班到深夜或者是工作饱和后开始偷懒、出错等问题。这种时刻管理不当的思维方式会影响到工作效率，进而会让领导对你的能力产生怀疑。

如何正确的安排时间呢 ? 首先，在开始一天的工作之前，要对待办事宜进行有效的计划和分配。其次，要重视解决问题的时间，把握好有效的时间点，解决问题之后也要学会享受你自己的时间，恢复精神状态。

三、缺乏实际执行力的思维

应届大学生在学校里，往往是学有余力，并且他们也很少结合实际去模拟或者是执行。当进入职场后，若还坚持着这种思想，那么很可能会被领导所不喜。因为任何一个公司都是需要实际干出能力的，而不是光在口头上做展示。

如何改变这种思维呢 ? 切实加强个人能力的提升，在执行方面要多动手。不要只是说优美的话，要学会如何落地运行，这样才能获得领导的青睐。

四、冒险主义的思维

在学校里，许多应届大学生常常面对考试无法通过等问题时用的方式是偷懒或者冒险。然而，这种思想在进入到职场中来是不可行的，因为企业对于员工的表现要求极高，如果发生了小错误，那就会让领导对其产生怀疑。

如何摆脱这种思维方式呢 ? 一方面多与各位前辈学习，多交换经验，从而学会正确的解决问题的方式。另一方面，要以稳妥为主，不要把冒险主义的行为普及化。最终，在进入一个企业后，应用统筹兼顾的思维方式，才能更好的适应。

五、个人目标不清的思维

每个人都有自己的梦想和目标，但是如果目标过于抽象或被放置在长期，那么就难以落实，也难以让领导理解企业对员工的要求。

在进入职场后，应届大学生需要放弃一些错误的思考方式，学会用正确的方法来发挥自己的优点，并且不断提升自己的能力，这样才能适应新的环境，得到领导的认可。只有这样，在职场中才能取得长足的进步，实现个人价值的最大化。